• Tana Storani
• September 18, 2017
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Criar um currículo que se destaque para os recrutadores na Europa exige uma abordagem meticulosa, integrando precisão e relevância em suas informações. Os currículos devem ser diretos, destacando competências e habilidades alinhadas às necessidades específicas de cada empresa. A adaptação ao padrão europeu é essencial, assim como a incorporação estratégica de palavras-chave e termos técnicos que ressoem com as especificidades do setor.

Além disso, o LinkedIn, a maior rede social profissional do mundo com mais de 400 milhões de usuários, desempenha um papel crucial no processo de recrutamento internacional, especialmente na Europa. Um perfil bem construído no LinkedIn pode significativamente aumentar suas chances de ser descoberto por empresas de renome.

É importante ressaltar que o formato padrão de currículo na Europa, o Europass, facilita o processo de seleção ao fornecer aos recrutadores um modelo claro e padronizado que reflete os requisitos específicos da vaga. Note que o padrão de currículo brasileiro difere consideravelmente dos europeus, e essa diferença pode ser determinante no sucesso ou fracasso de uma candidatura. Até mesmo dentro da União Europeia, há nuances regionais que devem ser consideradas.

A precisão ortográfica é também fundamental, especialmente para estrangeiros que redigem em uma língua que não é a sua nativa. Erros simples podem comprometer a seriedade e a profissionalidade de sua candidatura.

Adicionalmente, embora as cartas de apresentação (Cover Letters) estejam se tornando menos comuns, em certos contextos e indústrias, elas ainda são requisitadas e podem diferenciar significativamente sua aplicação. As recomendações, outro recurso valioso do LinkedIn, também são essenciais, pois adicionam credibilidade e autenticidade ao seu perfil.

Para assegurar que seu material de candidatura esteja impecável e maximizar suas chances de construir uma carreira internacional de sucesso, considerar a orientação profissional pode ser decisivo. Nossos especialistas estão prontos para ajudá-lo a criar um currículo e perfil no LinkedIn que não apenas atendam às exigências do mercado europeu, mas que também o destaquem em um ambiente altamente competitivo.

Padronização do currículo e LinkedIn estratégico

O currículo utilizado no mercado europeu é extremamente objetivo, por isso é importante estar atendo ao job description, ou seja, os dados mais relevantes à vaga em questão devem aparecer com clareza e sua experiência deve ter relação com a função. Aliás, descrever bem as atividades realizadas também é importante, assim como as conquistas com a função, promoções, entre outros.

Preencher o LinkedIn de maneira estratégica, completando todos os campos com detalhes, incluindo o cuidado com a foto é a fonte mais atual de estar antenado ao mercado de trabalho em geral, na busca de uma carreira sólida e até mesmo o trabalho no exterior.  Vale lembrar que por ser uma das ferramentas mais utilizadas pelas empresas de recrutamento na Europa, é por meio dela que há o comparativo entre os dados de currículo, LinkedIn e recomendações, dando mais consistência e credibilidade ao perfil do candidato. Aqui nós damos 8 dicas para o perfil ideal.

Além disso, a plataforma também oferece recursos que darão apoio à criação de um networking enriquecedor, tanto com recrutadores, colegas de empresa e profissão, até apoio multidisciplinar com profissionais de áreas diferentes. Por isso, esteja atento às possibilidades que a rede oferece e invista num perfil matador no LinkedIn, juntamente com um currículo impecável para chegar à sua carreira internacional.

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Este é o momento de transformar aspirações em ações concretas. Com as estratégias certas e o apoio adequado, o mercado europeu está ao seu alcance!

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