Oportunidade na Europa? Conheça 05 Dicas deixar seu currículo perfeito

Oportunidade na Europa? Conheça 05 Dicas deixar seu currículo perfeito

Parece fácil, mas encontrar um emprego em países da União Europeia pode ser um trabalho desafiador. Mas calma, estamos aqui para te orientar nessa jornada e sanar as suas dúvidas.

Leia abaixo cinco dicas que separamos para lhe ajudar a elaborar um currículo perfeito:

1 – Opte sempre pelo inglês: Mesmo que o país de escolha seja Portugal, por exemplo, escolha sempre o idioma inglês para criar um currículo. Dificilmente as empresas europeias aceitam currículo na versão portuguesa, além disso, a pessoa que está recrutando pode não ter proficiência em Português. Vale lembrar que currículo para o mercado Europeu, ou com foco no mercado europeu exige que você liste sua língua materna e o nível de proficiência em cada idioma que listar. Na hora de preencher, seja sincero com o seu desempenho e habilidade.

 Evite erros gramaticais e de concordância: revise seu documento, afinal de contas ninguém gostaria de receber um currículo com erros devido à falta de fluência, ou até mesmo pela correria e pouco conhecimento de termos técnicos na língua inglesa.

 Exemplo de um erro comum e cultural: No Brasil escrevemos “Formado em…” ou “Diploma em…”. Ao ler esta informação um recrutador pode compreender que você fez apenas um curso técnico. Então para descrever o seu bacharelado. Escreva: “Honor Bachelor Degree”. Outra pegadinha é a nomenclatura de cargos aqui do Brasil que para o europeu não faz nenhum sentido.

“Aqui no Storani Careers nós também ajudamos o profissional a se preparar para a entrevista. Não é um trabalho de apenas fazer o currículo e organizar o LinkedIn, nos preparamos o profissional, nos munimos de informações, conteúdo, conectamos ele a uma rede de relacionamentos e por fim, nós preparamos o candidato para uma futura entrevista”, explica Tana Storani, CEO da Storani Careers.

3 – Sintetize as informações: Vá direto ao ponto. Retrate com clareza e de forma sucinta sua formação, faça um resumo de suas qualificações, usando poucas palavras, descrevendo as áreas de atuação e seu papel em cada uma delas. Capriche na experiência profissional sem exagerar. Ao invés de se aprofundar numa descrição sobre o cargo e atuação numa empresa, opte por frases curtas ou até mesmo o uso de bullets points para listar de forma objetiva a sua vivência em, cada empresa.

Bônus: “Não deixe de mencionar intercâmbios, trabalhos freelancers, ano sabático ou até mesmo se você ficou um período sem trabalhar, por exemplo, um intervalo entre um trabalho e outro. No geral, não é bem visto um ‘gap’ entre uma experiência e outra, sem uma explicação plausível”, explica Tana.

 4 – Informações extracurriculares e pessoais: Cargos e empresas mostram a sua experiência, porém, os recrutadores estão cada vez mais empenhados em conhecer também suas rotinas e comportamentos pessoais, o famoso ESG (Environmental, social and corporate governance). Então, se tiver realizado voluntariado e/ou projetos sociais, participado de congressos, participação em grupos de pesquisa, publicação de artigos, ressalte essas vivências.

5 – Destaque-se: Destaque-se: Há quem diga que as aparências não importam, mas neste caso, importam sim! Portanto, evite erros gramaticais e de concordância, crie um documento organizado e com um layout limpo.

Os profissionais de RH e recrutadores costumam receber inúmeros currículos, o que significa que eles não têm muito tempo para analisar um por um. Esses currículos são analisados em poucos segundos e, nesse primeiro momento é o que chamamos de triagem. Nessa triagem são selecionados os CVs que serão convocados para uma entrevista e os que serão arquivados para futuras oportunidades.

Há uma ferramenta chamada ATS, Applicant Tracking System ou, em português, “Sistema de Rastreamento de Candidatos”, esse software é responsável pela atração de candidatos, análise de perfil até a admissão do novo colaborador. Com filtros estrategicamente pensados para automatizar o processo quase que integralmente, identifica os candidatos mais adequados ao perfil da empresa.

Por isso é importante manter ainda o seu Linkedin atualizado e de acordo com seu currículo, já que muitas vagas podem ter inscrição imediata ao conectar o Linkedin, o que facilita ainda o preenchimento que passa de manual para automático ao autorizar o uso do perfil do Linkedin.

Palavras-chaves são ideais para ter destaque dentro da ferramenta ATS, assim, novamente a colaboração de uma pessoa especializada pode lhe ajudar a identificar quais usar. Exemplo: uma pessoa com o cargo de diretor pode utilizar em seu currículo, palavras como: liderança; trabalho em equipe; resultados e conquistas, para obter mais chances de ser recrutado por quem usa o software.

Portanto, estratégia é o caminho: Utilize palavras simples e habitual, seja prático e objetivo.  Uma boa carreira começa sempre com um bom currículo!

Boa sorte😊

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